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Le fabricant de tracteurs, filiale à 100 % de Renault,
fait appel à la web agency HeptaLine pour créer
une véritable bibliothèque virtuelle
Typiquement dans une relation de distribution
indirecte, la société est confrontée
à la gestion d'un volume d'informations descendante
relativement important et nécessitant de fréquentes
mises à jour, qu'il s'agisse des actualités
hebdomadaires concernant le marché et l'entreprise,
ou de documentations techniques et commerciales.
Tanguy Chauvière Le Drian, Responsable
E-Business, souligne : " Indépendamment de la
mobilisation humaine, une gestion " traditionnelle "
engendrait des coûts considérables en termes
de production et de routage. De plus, les délais de
livraison et les conditions de traitement variant selon les
pays, il était alors difficile d'offrir la même
prestation à tous nos clients : l'importateur grec
était fatalement en retard par rapport au concessionnaire
de Bretagne ".
La société envisage alors, en
mai 2001, de créer une véritable bibliothèque
virtuelle accessible à tous en temps réel.
Grâce à ce nouvel extranet, l'administrateur
de chaque service - qu'il appartienne à la Direction
Commerciale France ou Europe, à la Direction Marketing,
aux services après-vente ou pièces de rechange,
- assure de façon autonome, via une interface dynamique
simple et puissante, la publication sécurisée
de ses actualités ou de ses documents.
D'une part, la gestion des droits d'accès
à tout ou partie des actualités et documents
est décentralisée, ce qui implique que le manager
reste maître de ses choix de communication au sein de
sa concession sans interférer avec ceux des autres
concessions.
D'autre part, l'ensemble des services en 9 langues communiquent
sur une même plate-forme et les mises en ligne des 500
concessions européennes sont automatisées et
actualisées en temps réel.
Enfin, une organisation thématique souple et personnalisable
à volonté, le ciblage d'une concession
ou d'une zone géographique ainsi que la sélection
d'un ou plusieurs profil d'utilisateurs rendent la prise en
main et l'utilisation de ce nouvel outil particulièrement
facile et transparente.
Le caractère évolutif et ouvert de l'application
permet, en outre, d'additionner de façon illimitée
de nouvelles langues, concessions, thématiques, etc.
Tanguy Chauvière Le Drian reprend : " Créer
un extranet documentaire nous permet de gagner en réactivité
et en cohérence par rapport à nos concessionnaires.
Il nous est désormais possible de leur adresser uniquement
les informations dont ils ont besoin et de personnaliser nos
relations ".
Pour les concessionnaires, ce nouvel outil présente
également l'avantage de l'archivage et devrait résulter
à terme en une véritable base de partage des
connaissances.
Après avoir lancé un appel d'offre
auprès de 3 autres prestataires et une période
de consultation de 6 mois, la société a finalement
retenu la proposition faite par la web agency HeptaLine.
Tanguy Chauvière Le Drian explique :
" Les autres projets en compétition étaient
soit trop techniques, soit pas assez porteurs, et ne prenaient
pas suffisamment en compte la dimension marketing liée
à notre cible. HeptaLine a su nous fournir un juste
compromis entre l'ensemble de nos priorités que ce
soit au niveau du fond et de la forme, et de notre enveloppe
budgétaire. Etant elle-même une structure à
taille humaine, elle a su mieux comprendre et anticiper les
problématiques de nos concessionnaires ".
Renault Agriculture espère pouvoir
prochainement concrétiser l'intégration de cet
extranet à l'ensemble des effectifs de la force de vente
afin que les commerciaux itinérants puissent notamment
disposer d'un véritable catalogue-produit personnalisé
sur leurs ordinateurs portables.
Séduit par le professionnalisme et les méthodes
d'accompagnement déployées par HeptaLine lors
du précédent projet, la société
compte à nouveau solliciter la web agency pour cette
opération.
Par ailleurs, chaque année 1 200
mécaniciens, techniciens et vendeurs sont amenés
à suivre, dans l'un des 28 CFRA (Centre de Formation
Renault Agriculture), des formations visant à compléter
leurs connaissances.
Tanguy Chauvière Le Drian déclare : " Nous
envisageons à terme de mettre en place des modules
d'e-learning qui permettront aux employés de consulter
la mise à jour des connaissances en ligne, et de valider
leurs acquis par des exercices d'application. Ils n'auront
ainsi plus à se déplacer systématiquement
et seront libres d'organiser leur temps de formation en fonction
de leurs impératifs professionnels ".
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